GLOBAL INFORMATION BLOG

海外転職やアジアでの生活に役立つ情報を現地からお届けするブログです。

インフレ圧力と昇給率

こんにちは。ベトナムで優秀な日本人材・ベトナム人材のご紹介ならICONICの安倉です。 今回は、「インフレ圧力と昇給率」と題しまして、昨今のインフレ圧力がどの程度、2012年度の昇給率に影響するのか、考えてみたいと思います。 皆様のお役にたつ情報提供を目指しておりますので、ご意見・ご感想・ご要望等ございましたら、お気軽に末尾の連絡先までご連絡くださいませ。 TOPICS ○1○ 2011年度昇給率予測の振り返り ●2● 2010年度のインフレ率 ○3○ 2011年度のインフレ率 ●4● 2012年度昇給率予測 ○5○ 編集後

ベトナム人事Q&A

こんにちは。ベトナムで優秀な日本人材・ベトナム人材のご紹介ならICONICの長浜です。 今回は、「ベトナム人事Q&A」と題しまして、各社様から日ごろご質問の多い質問にまとめて回答してみました! 皆様のお役にたつ情報提供を目指しておりますので、ご意見・ご感想・ご要望等ございましたら、お気軽に末尾の連絡先までご連絡くださいませ。 TOPICS ○1○ ベトナムで一般的な役職の種類と給与相場を教えてください。 ●2● 給与の一般的な内訳を教えてください。 ○3○ 明確にすべき人事評価基準は何ですか? ●4

ベトナム人OL座談会

      こんにちは。ベトナムで優秀な日本人材・ベトナム人材のご紹介ならICONICの長浜です。 今回は、日系企業で働くベトナム人OL4人に集まってもらいざっくばらんな座談会を開催しました!よく日本人が疑問に思うベトナム人の言動について、ベトナム人スタッフの本音をこっそり教えてくれました。 皆様のお役にたつ情報提供を目指しておりますので、ご意見・ご感想・ご要望等ございましたら、お気軽に末尾の連絡先までご連絡くださいませ。 TOPICS ○1○ 座談会メンバー ●2● 夜学が多いのはなぜ? ○3○ 昇格

ベトナムの人事労務に関する習慣

こんにちは。ベトナムで優秀な日本人材・ベトナム人材のご紹介ならICONICの安倉です。 今回は、ベトナム特有の人事・労務に伴う習慣を特集してみました。   TOPICS ○1○ ベトナム特有の年間行事 ●2● ベトナム特有の冠婚葬祭 ○3○ 人事労務関連 法令アップデート   ●○●ベトナム特有の年間行事●○● 日本でも夏と年末にお中元やお歳暮をお得意先や上司に贈るなどの商習慣がある(最近はあまり見られなくなったとはいえ)ように、ベトナムにも様々な商習慣があります。ローカル企業とは異なり、外資

2010年度昇給率調査

こんにちは。ベトナムで優秀な日本人材・ベトナム人材のご紹介ならICONICの安倉です。 今回は弊社のお客様である日系企様を中心に2009年12月に実施した年度昇給率アンケートの結果を発表させていただきます。2010年度の昇給予想を踏まえた数字となっております。 皆様のお役にたつ情報提供を目指しておりますので、ご意見・ご感想・ご要望等ございましたら、お気軽に末尾の連絡先までご連絡くださいませ。 〓〓〓TOPICS〓〓〓 ○1○ 2010年度昇給率調査実施概要 ●2● 昇給率結果 概要 ○3○ 昇給率の決定要因 ●4● 

ベトナム人労働意識調査 後編

こんにちは。ベトナムで優秀な日本人材・ベトナム人材のご紹介ならICONICの安倉です。 今回は弊社に登録してくださっているベトナム人候補者の方に労働意識に関するアンケートを取りました。ベトナム人がどういった意識で働いているのかが良くわかるレポートになったのではないかと思っております。 今回のアンケートは2009年10月の1ヶ月間に任意の候補者100名から回答を頂きました。 年齢は20代から40代、性別は男女別に 男性58人 女性42人になります。 アンケート結果後編では、 1.今後のキャリアプラン 2.就転職におけ