GLOBAL INFORMATION BLOG

海外転職やアジアでの生活に役立つ情報を現地からお届けするブログです。

【サービスアパートvsコンドミニアム】ベトナムでの毎月の生活費を検証します!

ベトナムの物件は生活するにあたり、日本と同様に光熱費が発生しますが、ベトナムならではのオプションサービスが必要になる事もあります。今回はベトナムで暮らすにあたって発生する、毎月の生活費についてご説明します。 ベトナムの日本人向け物件として一般的な、コンドミニアムとサービスアパートで必要なコストは変わってきますので、それぞれを分けて解説していきます。 <目次> 1. サービスアパートの生活費 2. コンドミニアムの生活費 3. 電気代は日本よりも高くつく?     1. サービスアパートの生活費

【求人特集】未経験歓迎!マレーシアで働こう

iconicJob編集部から、未経験歓迎のマレーシア求人情報をお届けします。 外資系企業や日系企業が数多く進出するマレーシアでは、未経験でもチャレンジできる仕事は多数あります。 併せてマレーシアの就職事情も紹介してまいりますので、ぜひご覧ください。   <目次> 未経験歓迎のマレーシア求人 マレーシア就職成功のカギは「英語」にあり 初めての海外就職に適したマレーシアの環境     未経験歓迎のマレーシア求人 <マレーシア在住者必見!大手メーカーの営業担当募集> 【業種】製造 【仕事内容】大

【マレーシア法務ブログ】第2回:雇用関連の法規制②

TNYグループ マレーシア事務所の弁護士、下田です。第1回に続き、本稿でもマレーシアにおける労働法制について解説します。   1.マレーシアの賃金 雇用法(Employment Act 1955) (月額賃金RM2,000以下の労働者や肉体労働者等に適用される)は、賃⾦期間(賃金の支払いの対象となる期間)は1カ⽉を超えてはならないと規定し、また、賃金は賃金期間の最終日から7日以内に支払わなければならないとしているため、毎月最低1回は賃金が支払われることになります。※時間外手当・休日手当・祝日手当については、翌賃金期間の最終日ま

【タイ労働法コラム】第2回:タイにおける試用期間

GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。 本コラムでは、タイの労務管理について日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。第1回目はタイの休日について取り上げました。第2回目の今回は、タイにおける試用期間について取り上げたいと思います。 <目次> 1. 試用期間を定めると雇用期間が無期限になる? 2. 試用期間満了時の不採用は解雇に当たる? 3. 適法に不採用とするための手続きは? 4. 最後に     1. 試用期間を定めると雇用期間が無期限になる? タイでは日本と同様に、雇用期間の

英文履歴書の書き方(5) 応募職ごとにカスタムメード

これまで述べてきたように、英文履歴書には、自分が今まで何をしてきたかを並べるのではなく、雇用者側が何を求めているかに焦点を絞り、応募職にマッチさせる形で技能や経験を記載することが大事です。   <目次> 複数の職に対応できる万能の英文履歴書(英文レジュメ)はない 応募職に応じて経歴を組み立て直す 英文履歴書(英文レジュメ)1 英文履歴書(英文レジュメ)2     複数の職に対応できる万能の英文履歴書(英文レジュメ)はない つまり、応募する職ごとに技能 (Profile/Summary/Qualifications

【連載⑧】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~

就業規則もようやく中盤に差し掛かり、より核心的なパートに入ってきました。今回からはかなり現場からの事例も交えてお届けすることになり、実際の就業規則の目次構成ではちょうど真ん中くらいにあたる全11章構成中の第5章として、賃金関係のことについて取り上げていきます。   目次 第5章 賃金、時間外勤務手当、休日勤務手当及び休日時間外勤務手当 5.1 賃金の支払い及び賃金の受け取り 5.2 賃金の算定 5.3 賃金の昇給率と昇給率の改定 5.4 時間外勤務手当と休日勤務手当の計算方法   前回は勤務時間な