【採用責任者】採用戦略リード

• ベトナム - ホーチミン

• タイ

• IT・インターネット・ゲーム → ソフトウェア・SIer

事務 → 人事

【主な業務内容】

• 組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求
• 採用計画の策定、実行
• 計画を実現するための企画立案
• あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
• 人事広報戦略の策定、実行
• 採用オペレーション設計、実行

【福利厚生等】

• 補助金手当：あり
• 学習支援：あり

年収 7,000,000～13,000,000JPY (額面)

【求める経験・スキル】

• 中途採用マネージャー／リーダー経験、または営業・マーケティング組織で成果を上げた経験
• 人材業界でキャリアアドバイザー等として成果を上げた経験
• 高度な採用スキル、グローバルコミュニケーションスキル、または同等の能力
• 経営・採用スキル

< 経営や事業部長経験 >

• 事業計画に基づいた採用計画の策定経験
• 多様な人材を惹きつけるコミュニケーション力・リーダーシップ

< グローバルスキル >

• 母国語以外で信頼関係を構築し、プロジェクトを推進
• 言語・文化の違いを踏まえた柔軟なコミュニケーション

< 求める人物像 >

• 会社のミッション・ビジョン・カルチャーに共感
• 社会課題の解決に意欲的
• 仮説構築・抽象化思考が得意
• アジャイルに仮説検証できる

【望ましいスキル】

• ダイレクトリクルーティングでの成功実績
• 全社を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
• インタビューなどのPR資料の作成経験
• IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などの業界での経験