求人募集詳細
掲載開始日：
2024/03/15
ベトナム 求人番号：JHC0032955
【経験を活かせる】急成長スタートアップの人事担当（シニアアソシエイトレベル）
企業向けに知見提供を行うプラットフォームを運営する企業
募集要項
勤務地
業種
仕事内容
主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担っていただきます。人事労務面から組織づくりをリードしていただける方のご応募お待ちしております！
【主な業務内容】
- 採用戦略／KPI策定
∟ 各チームの目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体（エージェント・メディア）のアクションプラン・KPIを策定。定期的なJD見直し。 - 採用オペレーションの構築・管理
∟ スプレッドシート・Notion管理、新しい採用システムの導入、採用マニュアル作り - 採用活動
∟ 応募者の面談アレンジやエージェントとのコミュニケーション／KPI管理／Wantedlyなどの採用向けメディアの運用
※アソシエイトメンバー（正社員）及びアシスタント（業務委託）２名と協業して対応していただきます。 - 人事制度構築／運用
∟ 経営層やリーガル、ベトナム法人のGlobal HR Teamと協力し、社内の様々な人事制度の考案および実行を担っていただきます。
【福利厚生等】
- 健康診断：あり（年１回）
- フレックス制／リモート勤務：あり
- 自己学習支援：あり
- 社員紹介手当：あり
給与
年収 4,500,000～6,000,000JPY (額面) ・ 交渉可能
応募事項
- 事業会社での人事採用経験を3年以上お持ちの方
- 英語に抵抗のない方（日常会話レベルでも問題ございません）
【その他望ましいスキルや経験等】
- 採用戦略の策定または立ち上げから関わったご経験
- スタートアップ企業での採用経験
- 労務関連の知識／実務経験
- 英語力（ビジネスレベル）