求人募集詳細

ベトナム 求人番号:JHC0033707

【マネジメント経験を活かせる】急成長スタートアップの人事マネージャー

企業向けに知見提供を行うプラットフォームを運営する企業

募集要項
仕事内容

【主な業務内容】

  • 日本人メンバー向け採用活動のマネジメント
    └ 事業計画から逆算した中~長期的な採用目標の策定、短~中期の採用計画のブラッシュアップ。
    └ エージェント・メディア・リファラル・SNS全般の運用を指揮。チーム体制の状況によっては候補者との日程調整やエージェントコミュニケーションなども担当いただきます。

  • 採用の仕組み作り、改善
    └ 採用オペレーションの全体設計、脆弱な箇所の部分的改善。
    └ 採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。

  • 採用オペレーションの標準化
    └ 海外人事採用チームと協働して、分散しているルールや情報を統制。また、ATS(HRMOS)やNotionのマニュアル作りなどHRチームを一体化させるための取組を実施。

  • 制度設計領域
    └ 組織拡大に対応した人事制度の構築を実施。評価基準やそれに沿った給与テーブルの構築等、人事制度の企画・運用など。

  • その他HR業務
    └ 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。

 

【福利厚生等】

  • 健康診断:年1回
  • フレックス制/リモート勤務:あり
  • 自己学習支援:あり(年間20万円まで支給)
  • 服装・髪色・ネイル:自由
  • 社員紹介手当:あり
給与

交渉可能

応募事項
  • マネージャーとしての社会人経験がある方
    └ 数名規模のチームマネジメント経験
  • 採用活動の経験がある方
    └ BtoBのスタートアップ~中堅企業や、ブランド力が小さい企業での経験者は歓迎
  • 英語:ビジネス中級~上級レベル
     └ 海外メンバーとコミュニケーションを取りながら仕事に取り組めるレベル

 

【その他望ましいスキルや経験等】

  • 採用の他にも組織つくりやエンゲージメント、広報業務の経験
  • スタートアップでの在籍経験
  • 制度(評価制度や給与テーブル等)設計の経験
  • ベトナムの採用契約及び労務に関する知見
ベトナム
職種: 法人営業
給与: 月収 2,000~2,300 USD
ベトナム
職種: 技術営業
給与: 月収 2,500~3,000 USD