求人募集詳細
掲載開始日：
2024/07/05
ベトナム 求人番号：JHC0033707
【マネジメント経験を活かせる】急成長スタートアップの人事マネージャー
企業向けに知見提供を行うプラットフォームを運営する企業
募集要項
勤務地
業種
仕事内容
【主な業務内容】
- 日本人メンバー向け採用活動のマネジメント
└ 事業計画から逆算した中～長期的な採用目標の策定、短～中期の採用計画のブラッシュアップ。
└ エージェント・メディア・リファラル・SNS全般の運用を指揮。チーム体制の状況によっては候補者との日程調整やエージェントコミュニケーションなども担当いただきます。 - 採用の仕組み作り、改善
└ 採用オペレーションの全体設計、脆弱な箇所の部分的改善。
└ 採用に係る課題の洗い出しからタスク分解、実行までのマネジメント。 - 採用オペレーションの標準化
└ 海外人事採用チームと協働して、分散しているルールや情報を統制。また、ATS（HRMOS）やNotionのマニュアル作りなどHRチームを一体化させるための取組を実施。 - 制度設計領域
└ 組織拡大に対応した人事制度の構築を実施。評価基準やそれに沿った給与テーブルの構築等、人事制度の企画・運用など。 - その他HR業務
└ 日本人メンバーのエンゲージメントや広報活動など、自身の得意分野に合わせたHR業務の遂行。
【福利厚生等】
- 健康診断：年１回
- フレックス制／リモート勤務：あり
- 自己学習支援：あり（年間20万円まで支給）
- 服装・髪色・ネイル：自由
- 社員紹介手当：あり
給与
交渉可能
応募事項
- マネージャーとしての社会人経験がある方
└ 数名規模のチームマネジメント経験 - 採用活動の経験がある方
└ BtoBのスタートアップ～中堅企業や、ブランド力が小さい企業での経験者は歓迎 - 英語：ビジネス中級～上級レベル
└ 海外メンバーとコミュニケーションを取りながら仕事に取り組めるレベル
【その他望ましいスキルや経験等】
- 採用の他にも組織つくりやエンゲージメント、広報業務の経験
- スタートアップでの在籍経験
- 制度（評価制度や給与テーブル等）設計の経験
- ベトナムの採用契約及び労務に関する知見