【人材採用経験を活かせる】急成長スタートアップの人事（ジュニア〜リーダーレベル）

• ベトナム - ホーチミン

• 日本 - 東京都

• コンサルティング・士業・リサーチ → その他（コンサルティング・士業・リサーチ関係）

事務 → 人事

日本人メンバーの中途・新卒採用及びオンボーディングを主に担当いただきます。弊社では現在、業容拡大のため自社採用を強化しており、月間5〜10名ほど採用しております。

【主な業務内容】

• 採用活動
  • 応募者との面接アレンジ及び面接対応
  • 人材エージェントとのコミュニケーション
  • Wantedlyなどの採用向けメディアの運用
  • 定期的な自社求人の見直しと改善
• 採用戦略／KPI策定
  • 週次MTGでの採用戦略検討
• 採用オペレーションの構築・管理
  • 必要に応じて新しい採用システムの導入
  • 採用マニュアル作り
  • 経営層やリーガル、ベトナムのGlobal HR Teamと協力しながら、社内人事制度の考案及び実行

※採用業務につきましては、主にHRメンバーからOJTにてキャッチアップいただきます。

【福利厚生等】

• 健康診断：年1回
• フレックス制／リモート勤務：あり
• 自己学習支援：あり（年間20万円まで支給）
• 服装・髪色・ネイル：自由
• 社員紹介手当：あり

年収 4,000,000～5,000,000JPY (額面) ・ 交渉可能

• 事業会社での人事採用経験：2年以上

【その他望ましいスキルや経験等】

• 英語に抵抗のない方（全社会議は英語で行なっております。日本の採用チームは日本人のみです。）
• 採用戦略の策定又は立ち上げから関わったご経験
• スタートアップ企業での採用経験
• 労務関連の知識／実務経験