但野和博(外部ライター)

但野和博(外部ライター)

Accounting Porter Co., Ltd.にてManaging Directorを勤めています。弊社は日本からの進出や会計サービス全般をタイ国で提供して6年経つ会計事務所です。代表である私が日本で2社の上場会社のCFO通算6年の経験を活かして親身なサービスを提供できるよう心がけております。 これまで累計100社以上のお客様からご相談いただいた様々な実例もあり、本コラムではそんな実例の中からタイで就業するあるいは就業を想定した方向けに駐在員、現地採用の方を問わずお役に立てる情報をお届けしようと思います。 内容としては身近な給与などの取扱いから、経理処理、はたまたそれらをひっくるめたタイの日系企業で身近に起きたことなど雑感的なところも交えながら、気軽に読めるようなトーンで展開していきますのでどうぞよろしくおねがいします。

最近書いた記事

【連載⑩】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~

今回はいよいよ後半のメインであり、タイならではの文化的社会的背景が凝縮されているとも言える福利厚生の内容が規定されたパートになります。ここまで読み進められている方にとっては、何となくタイの就業環境について少しは馴染みが出てきた頃かと思います。今回はその真骨頂といったら大げさですが、集大成的なものになりますので、存分に堪能できるよういつものように具体的な事例を交えながら取り上げていきます。   目次 第7章 福利厚生と権利 7.1 社会保険 7.2 社会保障基金 7.3 従業員の制服 ~7.10まで(7.4以

【連載⑨】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~

今回はこれまで見てきた就業規則の中でも、次回も合わせてタイならではの内容が入ってくるパートになります。日本ではなかなか見られないものも多いため、その具体的な背景とともに事例を踏まえてご案内します。目次構成上も後半に入り、第6章だけに集中して取り上げます。     目次 第6章 休日及び休暇取得規定 6.1 所用休暇 6.2 傷病休暇 6.3 出産休暇 6.4 兵役休暇 6.5 不妊処置休暇 6.6 研修及び能力開発のための休暇   目次の項目からしてこの第6章の休日及び休暇取得規定の中には、兵役休

【連載⑧】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~

就業規則もようやく中盤に差し掛かり、より核心的なパートに入ってきました。今回からはかなり現場からの事例も交えてお届けすることになり、実際の就業規則の目次構成ではちょうど真ん中くらいにあたる全11章構成中の第5章として、賃金関係のことについて取り上げていきます。   目次 第5章 賃金、時間外勤務手当、休日勤務手当及び休日時間外勤務手当 5.1 賃金の支払い及び賃金の受け取り 5.2 賃金の算定 5.3 賃金の昇給率と昇給率の改定 5.4 時間外勤務手当と休日勤務手当の計算方法   前回は勤務時間な