但野和博(外部ライター)

タイ在住歴7年・累計100社以上のご相談に対応

但野和博(外部ライター)

Accounting Porter Co., Ltd.にてManaging Directorを勤めています。弊社は日本からの進出や会計サービス全般をタイ国で提供して6年経つ会計事務所です。代表である私が日本で2社の上場会社のCFO通算6年の経験を活かして親身なサービスを提供できるよう心がけております。 これまで累計100社以上のお客様からご相談いただいた様々な実例もあり、本コラムではそんな実例の中からタイで就業するあるいは就業を想定した方向けに駐在員、現地採用の方を問わずお役に立てる情報をお届けしようと思います。 内容としては身近な給与などの取扱いから、経理処理、はたまたそれらをひっくるめたタイの日系企業で身近に起きたことなど雑感的なところも交えながら、気軽に読めるようなトーンで展開していきますのでどうぞよろしくおねがいします。

最近書いた記事

【連載⑬】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~

「タイの経理現場から」シリーズ、連載13回目となります。 長らくのテーマとして取り上げてきた就業規則についてのトピックも今回でいよいよ完結します。 ▼過去の記事はこちらをご覧ください。 但野和博(外部ライター)の記事一覧 https://iconicjob.jp/blog/author/tadano/   タイの規律違反処罰、苦情申告・意見提案、身分喪失、補償金 目次 第8章 規律及び規律違反に対する処罰 8.1 出勤に際しての規定 8.2 行動に関する規定 8.3 規律違反に対する処罰 第9章 苦情の申告及び意見の提案 9.1 苦情の申告 9.2

【シリーズ②】タイ人と働く~タイに住んで、食べて、そして働いて~

今回も通常のビジネスコラムを一休みして、より身の回りのネタを読みやすい内容でお届けしますのでお付き合いください。 このタイに住んで、食べて、働いてを通じて、最終的にはタイ人と働くとはどんなことなのか、どんなことに遭遇するのかなどについて、かいつまんでお送りするコラムです。 前回のこのテーマではタイ人と直接仕事をするなかでのよくある気質的なものをお届けしましたが、今回は食べるということを通じて、働く環境にまで踏み込んでフォーカスをあてたいと思います。 ▼前回の記事はこちらをご覧ください。 【シ

【連載⑫】就業規則の大解剖~タイの経理現場から~

「タイの経理現場から」シリーズ、連載12回目となります。 就業規則の後半部のメインパートである第7章も今回で完結となります。今回もタイらしい内容でお届けします。 ▼過去の記事はこちらをご覧ください。 但野和博(外部ライター)の記事一覧 https://iconicjob.jp/blog/author/tadano/   タイの福利厚生と権利 目次 第7章 福利厚生と権利 7.7 年次健康診断 7.8 親睦会及び年次社員旅行 7.9 出張時の宿泊費、食費及び諸費用 7.10 研修   前回までの2回と今回にわたり、全3回にもなるこの第7章 福利厚