人材紹介サービスについて
ICONICの人材サービスの特徴
Featured points of our service東南アジア転職に意欲的な日本人候補者が多数登録
東南アジア発の人材会社のため応募いただく候補者も最初から東南アジア希望の人材がほとんど。
また、すでに東南アジアで働く現地採用の方のご応募も多いためマッチングしやすいのが特徴。
東南アジア発の人材会社のため応募いただく候補者も最初から東南アジア希望の人材がほとんど。
また、すでに東南アジアで働く現地採用の方のご応募も多いためマッチングしやすいのが特徴。
日本人スタッフによるトータルサポート
お問合せをいただいてから採用した人材の入社まで、日本人スタッフが一貫して担当するためミスマッチが起こりにくいシステムを採用。
全て日本語対応なので余計なストレスがかかりません。
※英語での対応、現地スタッフとの現地語での対応も可能です。
お問合せをいただいてから採用した人材の入社まで、日本人スタッフが一貫して担当するためミスマッチが起こりにくいシステムを採用。
全て日本語対応なので余計なストレスがかかりません。
※英語での対応、現地スタッフとの現地語での対応も可能です。
全職種／全業種対応
現地の人材、日本人人材共に製造業や商社、IT企業など、これまでご紹介してきた業種は多岐に渡ります。
また、現地の人材は新卒／ジュニアレベルからハイレベル人材まで、日本人人材は労働許可証取得可能な若手から専門性の高い人材まで幅広くご案内できるのも特徴です。
これまで培ってきたノウハウ・ネットワークを駆使して御社に最適な人材をご紹介いたします。
現地の人材、日本人人材共に製造業や商社、IT企業など、これまでご紹介してきた業種は多岐に渡ります。
また、現地の人材は新卒／ジュニアレベルからハイレベル人材まで、日本人人材は労働許可証取得可能な若手から専門性の高い人材まで幅広くご案内できるのも特徴です。
これまで培ってきたノウハウ・ネットワークを駆使して御社に最適な人材をご紹介いたします。
組織人事コンサルティングサービス
人事の制度設計や人材育成、労務管理などもICONICにお任せ！
「人事の総合力」で御社の東南アジアビジネスをサポートさせていただきます。
※組織人事コンサルティングサービスについてはこちら
https://iconic-hrbase.com/services
人事の制度設計や人材育成、労務管理などもICONICにお任せ！
「人事の総合力」で御社の東南アジアビジネスをサポートさせていただきます。
※組織人事コンサルティングサービスについてはこちら
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ICONIC での人材採用の流れ
Service Flow
サービスの申込み
お問い合わせを頂きましたら、担当コンサルタントが迅速に対応致します。サービス概要、料金条件等をご案内させていただきます。
ヒアリング
貴社が求める人材要件や採用基準の詳細をヒアリングし、担当コンサルタントが要件を整理致します。
人材の選定
ICONICが貴社の条件に合った人材を選定し、貴社にて書類選考をして頂きます。
面接
書類選考を通過した候補者と面接を実施いただきます。
条件交渉・内定
採用条件を調整し、求職者の入社意志を確認致します。
サービスの申込み
候補者の初出勤日に紹介料のご案内をさせていただきます。
※必要に応じてワーキングビザ取得のサポート（有料）も可能です。
よくあるご質問
FAQQ. 求人の依頼・相談等に費用はかかりますか？
ご相談時や求人募集時には費用をお支払いいただく必要がありません。
Q. 補償期間は？
入社日(候補者が貴社に初出勤した日（試用期間を含む）)より 最大60日間です。
＜インドネシア＞
入社日(候補者が貴社に初出勤した日（試用期間を含む）)より 最大90日間です。
Q. 補償内容は？
ただし、候補者の再紹介が一定期間内に成立しなかった場合は再紹介の特約は消滅し、紹介料を当社規定料率に基づき返金をすることで再紹介の補償をしたものと致します。詳しくはお問い合わせください。