求人募集詳細

アジア 求人番号:JHC0032955

【経験を活かせる】急成長スタートアップの人事担当(シニアアソシエイトレベル)

企業向けに知見提供を行うプラットフォームを運営する企業

募集要項
仕事内容

主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り(労務)など幅広く人事業務を担っていただきます。人事労務面から組織づくりをリードしていただける方のご応募お待ちしております!

 

【主な業務内容】

  • 採用戦略/KPI策定
    ∟ 各チームの目標採用人数を把握し、目標から逆算して各媒体(エージェント・メディア)のアクションプラン・KPIを策定。定期的なJD見直し。
  • 採用オペレーションの構築・管理
    ∟ スプレッドシート・Notion管理、新しい採用システムの導入、採用マニュアル作り
  • 採用活動
    ∟ 応募者の面談アレンジやエージェントとのコミュニケーション/KPI管理/Wantedlyなどの採用向けメディアの運用
    ※アソシエイトメンバー(正社員)及びアシスタント(業務委託)2名と協業して対応していただきます。
  • 人事制度構築/運用
    ∟ 経営層やリーガル、ベトナム法人のGlobal HR Teamと協力し、社内の様々な人事制度の考案および実行を担っていただきます。

 

【福利厚生等】

  • 健康診断:あり(年1回)
  • フレックス制/リモート勤務:あり
  • 自己学習支援:あり
  • 社員紹介手当:あり
給与

年収 4,500,000~6,000,000JPY (額面) ・ 交渉可能

応募事項
  • 事業会社での人事採用経験を3年以上お持ちの方
  • 英語に抵抗のない方(日常会話レベルでも問題ございません)

 

【その他望ましいスキルや経験等】

  • 採用戦略の策定または立ち上げから関わったご経験
  • スタートアップ企業での採用経験
  • 労務関連の知識/実務経験
  • 英語力(ビジネスレベル)