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GLOBAL INFORMATION BLOG

海外生活や転職に役立つ情報を現地からお届けするブログです。

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マレーシア

2019.01.07
こんにちは、マレーシア在住のライターのパンダンです。 マレーシアの空の玄関口といえばクアラルンプール国際空港(KLIA=Kuala Lumpur International Airport)です。マレーシア航空(Malaysia Airlines)の他各国のナショナルキャリアが発着するKLIAと、エアアジアエックス(AirAsia X)などのLCCが発着するKLIA2に分かれています。 KLIAはクアラルンプール中心のターミナル駅であるKLセントラル(KL Sentral)から南に約50km離れた場所に位置しており、アクセス方法はタクシー、空港直通列車KLIAエクスプレス(KLIA Ekspres)、空港バ
パンダン パンダン

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クアラルンプール空港バスのアクセス

ベトナム

2019.01.17

ホーチミンの若者が集う人気スポットTOP10

ホーチミン市の若者がよく訪れる人気スポットをご存知でしょうか？今回はそのなかでも選りすぐりのTOP10を紹介します。観光でお越しの方はもちろん、ホーチミン在住の方も1度は訪れてほしい場所です。   1. 毎晩賑わうメインストリート「Nguyen Hue Walking Street」 引用：https://www.vntrip.vn/cam-nang/pho-di-bo-nguyen-hue-ve-dem-28210 ● 住所：Nguyen Hue street, District 1, HCMC ● 歩行者天国の開催時間：17:00 - 23:00 サイゴン川付近にあるNguyen Hue Walking Street（グエンフエ通り）は、散歩や夕
thuy thuy

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ベトナム

2019.01.17

ホーチミンの若者が集う人気スポットTOP10

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特集

2019.01.17

【インドネシア語を仕事で活かす】海外現地の求人特集

  インドネシア旅行や現地での生活であると心強いのが「インドネシア語」のスキルです。 基本の挨拶はもちろん、日常会話や社内コミュニケーションが可能なレベルともなれば、現地ビジネスの強い味方となることは間違いありません。 今回はインドネシア話者の方を対象とした、海外現地の求人特集をお届けします。 インドネシア語が話せる方は、とても貴重な人材として認識されていますので、語学力を活かしてキャリアアップしたい方や、新しい仕事にチャレンジしたいという方は、ぜひご応募ください。 ＜目次＞ インドネシ
iconicJob編集部

特集

2019.01.17

【インドネシア語を仕事で活かす】海外現地の求人特集

人事コンサル

2019.01.17

【タイの労務管理】タイにおける休日の捉え方

初めまして。GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江と申します。 タイで事業運営するにあたって、よく「困った……」とご相談頂くのが労務管理です。そこで、タイと日本との違いを踏まえたタイの労務管理について、法律的な側面から概説します。 第1回目の今回は、日本との差が大きいタイの休日についての考え方を取り上げます。 ＜目次＞ タイの休日はどうなっている？ タイでは休日にも賃金が発生する？ Sick Leaveという制度 タイにおける年次有給休暇 最後に 　   タイの休日はどうなっている？ タイにお
藤江大輔 藤江大輔

人事コンサル

2019.01.17

【タイの労務管理】タイにおける休日の捉え方

人事コンサル

2019.01.17

【マレーシア法務ブログ】第1回：雇用関連の法規制

初めまして、弁護士の荻原と申します。2017年にTNYグループのマレーシア事務所を開設し、執務を行っております。なお、TNYグループはマレーシアの他に、ミャンマー、タイ、イスラエルに拠点を設立しております。 今後、マレーシアの法規制を中心に解説をさせていただきますが、ミャンマーの法規制につきましても当グループで担当させて頂きますので、よろしくお願いいたします。 第1回となる本稿では、マレーシアで事業を開始する際に必ず直面する、雇用に関する法規制について解説します。   1. マレーシアの主要な雇用関
荻原星治 荻原星治

人事コンサル

2019.01.17

【マレーシア法務ブログ】第1回：雇用関連の法規制

人事コンサル

2019.01.17

【連載⑦】就業規則の大解剖～タイの経理現場から～

昨年から始まったタイからお届けするこのコラム。前回の続きで就業規則を引き続き取り上げていきますが、皆様のお役に立てるよう現場からの事例も適宜踏まえてお届けしますので、本年もよろしくお願いします。   タイの就業規則における、雇用の定義付け 早速続きから話をつなげていきます。前回と同様、実際の就業規則の目次構成に沿ってご案内していきます。今回は全11章構成中の第3章と4章で、いよいよ具体的な内容に入っていきます。 目次 第 3 章 従業員の雇用と配属 3.1 従業員としての資質 3.2 試用期間の
但野和博 但野和博

人事コンサル

2019.01.17

【連載⑦】就業規則の大解剖～タイの経理現場から～

人事コンサル

2019.01.16

【ミャンマー法務ブログ】第1回：雇用関連の法規制

初めまして、弁護士の堤と申します。2012年よりミャンマーで業務を開始し、TNYグループとして2016年にタイ、2017年にマレーシア、2018年にイスラエルに拠点を設立しております。 今後私の連載はミャンマーの法規制を中心に解説しますが、マレーシアに関しても当グループで担当させて頂きますのよろしくお願いいたします。 第1回となる本稿では、ミャンマーで事業を開始する際に必ず直面する、雇用に関する法規制について解説します。   1. ミャンマーの採用に関する規制 ミャンマーにおける採用方法について法的規制は
堤雄史 堤雄史

人事コンサル

2019.01.16

【ミャンマー法務ブログ】第1回：雇用関連の法規制

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Interview

【ベトナム進出日系企業トップ×ICONIC代表対談】[インタビュー特集]ベトナムで求められる人材とは｜ベトナム転職ならiconicJob 【ベトナム進出日系企業トップ×ICONIC代表対談】[インタビュー特集]ベトナムで求められる人材とは｜ベトナム転職ならiconicJob

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