アジアの求人検索|アジア転職ならiconicJob - Page 2

アジアでの求人検索

アジアの求人一覧 2

社名(非公開)求人番号:JKL0020007
国旗

メーカー(機械/電気/電子)

営業系職種 - 営業職
マレーシア(セランゴール州)
月収 6,000~10,000 MYR
大企業日系企業現地採用
・日系企業に対する営業活動(新規・既存顧客)・プレゼンテーション資料の作成・売上報告、レポート作成
企画・管理系職種 - 役員/経営企画/事業統括
マレーシア(クアラルンプール)
月収 5,000~10,000 MYR
日系企業現地採用
・ローカルスタッフマネジメント・経費関係、売り上げ管理・出張手配・発注業務・上司と同行し商談のサポート(翻訳通訳など)
社名(非公開)求人番号:JHN0019943
国旗

不動産管理/設備管理・メンテナンス

技術系職種 - その他(建築設計/土木/プラント/設備)
ベトナム(ハノイ/ハイフォン)
年収 5,500,000~7,000,000 JPY
・現場建物の品質管理・プロセス管理・現場作業員の指揮監督工場、ビル案件の機械設備(空調衛生)工事のプロジェクトマネージャーとして、現場監督、現場安全管理全般を行っていただきます。勤務地は主にハノイ・ハイフォン近郊の工業団地となります。
社名(非公開)求人番号:JHC0019922
国旗

フード・飲食サービス関連

販売・サービス系職種 - 店舗・販売系職種
ベトナム(ホーチミン)
月収 2,500~4,000 USD
新鮮なネタを築地より空輸で仕入れ、ベトナムで最高級の寿司や料理を提供しています。2号店のOPENを計画しており、将来的にヘッドシェフをお任せできる方を募集しています。
社名(非公開)求人番号:JHN0019916
国旗

ディベロッパー

事務系職種 - マーケティング/商品企画/広告宣伝
ベトナム(ハイフォン)
月収 2,000~2,300 USD
・顧客リストメンテナンス・配布物管理・顧客対応業務(外出も週2,3日ほどあります)新規顧客開拓支援・アカウントマネジメント・既存顧客のCS向上などを担います。入居をご検討中の顧客対応業務もあり、工業団地の顔としてより良い印象を届けられるよう、振る舞いや人間性を重視します。ゆくゆくは日系企業様との折衝業務もお任せする意向です。設備における知識はOJTで習得できます。
社名(非公開)求人番号:JHN0019877
国旗

ITアウトソーシング

営業系職種 - 営業職
ベトナム(ハノイ)
月収 2,000~2,200 USD
・RPA導入・自社製品の販売・ベトナム国内受託開発・SES営業営業として以上の業務に携わっていただきます。
技術系職種 - 生産/製造/工場運営
ベトナム(ハノイ)
月収 3,000 USD
・生産管理システム(MRP)を通した、生産の効率化・負荷予測の適正化・工場内物流の整流化・梱包効率化
社名(非公開)求人番号:JTK17318
国旗

自動車(四輪・二輪)/自動車部品

企画・管理系職種 - 購買/物流/貿易
日本(広島県)
年収 4,000,000~8,000,000 JPY
上場企業営業車有国内出張国内勤務大企業日系企業本社採用
<バイヤー(購入品の調達担当)>・関連部門と共に「モノ造り革新活動」を通じて、世界一のクルマを目指した世界最適調達の実現・「ものづくり」に基づいた最適な生産・調達の実現による原価低減活動の推進 等・発注先選定に関連する、取引全般の評価、サプライヤー評価、グローバルマーケットテスト等サプライヤー新規開拓、等<プログラム推進(新規車両/ユニットの戦略立案と推進)>・新車プログラム全般の発注戦略の企画・推進・海外生産拠点を含めた目標価格達成活動の企画・推進・これらを実現できるプロセスの立案と実現<アドミ(購買活動を支える人財や業務基盤強化に関わる企画・推進)>・調達業務全体の方針策定の企画・推進・購
社名(非公開)求人番号:JTK17761
国旗

自動車(四輪・二輪)/自動車部品

技術系職種 - 社内情報システム(社内SE)
日本(東京都)
年収 5,000,000~10,000,000 JPY
上場企業国内勤務大企業日系企業本社採用街中勤務
・アプリケーションアーキテクチャー・開発基盤構築計画・標準化 ・SAP BASIS管理・計画 ・認証システム管理全般・計画 ・IBMメインフレームの管理全般・計画 ・SharePoint、.NETなどMicrosoft系アプリケーション開発 ・ネットワーク・電話・スマートデバイス全般管理・計画
事務系職種 - 人事/採用/教育/労務
日本(東京都)
年収 5,500,000~7,000,000 JPY
上場企業国内勤務大企業日系企業本社採用街中勤務
・海外出向者処遇管理・海外現地法人直接雇用者人事管理 ・海外現地法人人事制度構築及び運用・現地ベンダー(会計、法律、ビザ等)との調整、折衝・海外事業本部、経理部等社内関係者との調整、折衝 等