【アイコニックブログ】海外転職・アジア生活

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人事労務の記事一覧

【タイ労働法コラム】第9回:タイの退職金・解雇補償金に関するルール

GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。 本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回は、タイの退職金・解雇補償金に関するルールについて解説します。   タイに退職金制度は無い?似て非なる解雇補償金制度 まず、一般的に日本で「退職金」というと、一定の間勤務継続した人が、退職する際に、(多くの場合は)その貢献に応じて、まとまった金銭を支給される制度を言います。退職金の支給は、会社の義務ではなく、どのような基準で支給するか、どのような対

労働法改正のハイライト

ベトナム労働法が改正され、 5月より施行されました。 今回のICONIC人事労務通信では、労働法改正のハイライトをお届けいたします! (今回は主な改正点のみです。全文ではございませんので、予めご了承下さい。) ■試用期間の日数変更 その他職種の試用期間日数(専門技術を要しないワーカーなど) (旧)6日 (新)6営業日 ■試用期間中の給与 (旧)当該業務に支払われる給与の75%以上 (新)当該業務に支払われる給与の85%以上 ■雇用契約書の記載事項()内が法改正による追加項目 雇用主の氏名、住所 ・被雇用

日本とは違う。ベトナムでの給与、税金及び諸手当条件について

  こんにちは、としです。今回は、アジア・ベトナムにおける給与提示や所得税及び各種保険についての記事です。※2014年7月時点   海外でのGrossとNetの違いは分からないという方も多いのではないしょうか? 日本とは違った、アジア・ベトナムにおける給与提示額の内容を詳しくお伝えいたします。   給与提示額について分かりやすくご紹介し、そこから給与にかかる税金についてもご紹介いたします。   ▼目次 1、GrossとNetの給与提示の違い 2、各種雇用保険と組合費の負担率 3、個人