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今回は、ベトナムにおける労働災害・職業病の被災労働者に対する雇用者の責任について、ベトナム労働安全衛生法の規定に基づきご紹介します。 なお、被雇用者側の要件に関しましてはこちらをご覧ください。 ベトナムの労災保険制度とは？     ベトナムにおける雇用者責任の概要 1. 被災した労働者の迅速な応急処置及び、応急処置・治療に係る費用を立て替える 2. 応急処置から治療までの費用について以下のとおり負担する 　a. 医療保険の加入者に対する、医療保険の負担費用一覧に該当しない費用 　b. 労

今回は、昨年末に弊社が実施した2018年度版の給与昇給率調査結果より、昇給率の経年推移について動向を概観します ※2017年度版はこちらをご覧ください。 最新！　ベトナムにおける昇給率及び昇給額の動向（2017年度版）   【ベトナム人社員】昇給率の経年推移（中央値）   2016年に引き続き、昇給率は減少傾向へ ベトナム人社員の平均昇給率は、2011年以降右肩下がりの減少が続き、2017年実績及び2018年の予測値は、いずれも10%を割り込む結果となりました。 一方、パフォーマンスの高い社員に対する

今回は、昨年末に弊社が実施した2018年度版の給与昇給率調査結果より、ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向について、経年推移を追いながら概観します。 ※2017年度版はこちらをご覧ください。 最新！　ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向（2017年度版）   【ベトナム人社員】ボーナス平均支給額の経年推移（中央値） ※上記ボーナスには、いわゆる13ヶ月目の給与を含みます。   【ベトナム人社員】初任給の経年推移（中央値）   ボーナスの平均支給額は横ばい、初任給はブルーカ

昨年末、インドネシアにおける給与・昇給率調査を実施しました。 ご協力いただきました企業様につきましては、改めて感謝申し上げます。 本記事では調査結果の概況をお伝えします。 今回は特に、課長（マネージャークラス）の給与について、相場形成が成され落ち着いて来た様子が見られました。 詳細は以下をご参照ください。     インドネシア人社員・課長クラスの給与動向（中央値） 2017年度の実績では、各社の課長クラスの月給の下限値～上限値の中央値は、1,280万～2,220万ルピアで昨年とほぼ横ばい。各社

こんにちは。 ICONIC 組織人事コンサルティング部門の前田です。 ベトナムにおける強制加入保険には、「社会保険」「医療保険」「失業保険」の3種類があります。 この「社会保険」の保険料には、労働災害・職業病保険基金に対する保険料が含まれており、その保険料により労災保険制度が運営されます。 現時点の法令において、その内訳は以下のようになっています。 ※2017年6月1日より1％から0.5%に引き下げられています。（Decree 44/2017/ND-CP） 今回は、この労働災害及び職業病に対する保険制度により被雇用者が支給を受

こんにちは。 ICONIC 組織人事コンサルティング部門の増田です。 3月中旬にICONICの組織人事コンサルティング部門が、ホーチミン市にてベトナム人向けマネジメント公開講座を開催いたします。 『ベトナム人のリーダー、マネジャーを育てたい』 『もっと主体的で、経営に関わる社員を育てたい』 そんなお声を多く耳にします。 本公開講座は、ベトナム人の経営幹部候補者向けに彼らへの役割認識と、その役割を遂行するために必要なスキルセットを提供します。 特に自分の業務範囲以外にも目を向けること、新しいことに取り組む