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【アイコニックブログ】海外転職・アジア生活

海外転職やアジアでの生活に役立つ情報を現地からお届けするブログです。

人事労務の記事一覧

ビジネス

2020.02.03

【タイ労働法コラム】第13回：解雇制度について

GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回は、労務管理の中でも特に気をつけたい解雇制度について解説します。   タイにおける「解雇」とは？ タイにおいて、解雇とは、「雇用契約の終了によるかその他の理由によるかを問わず、使用者が、労働者に勤務を継続させず、賃金の支払わない行為をいい、使用者が事業を継続することができないために労働者が労働せず、かつ賃金を受取らない場合を含む」とされています（労働
日本国弁護士 藤江大輔（外部ライター）

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2020.02.03

【タイ労働法コラム】第13回：解雇制度について

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2020.01.06

【タイ労働法コラム】第12回：普通とは違う？特別な解雇補償金について

GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回は少し耳慣れない用語である「特別解雇補償金」という制度について解説します。   特別解雇補償金とは？ 本コラムでは、これまでも度々、タイの労務では「解雇補償金」が必要な場合があると述べてきました。解雇補償金とは、「使用者が、労働者に対し支給することに合意しているその他の金銭とは別に、解雇に際し、使用者が労働者に支払う金銭」と定義されていて、会社が従業
日本国弁護士 藤江大輔（外部ライター）

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2020.01.06

【タイ労働法コラム】第12回：普通とは違う？特別な解雇補償金について

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2019.11.29

【タイ労働法コラム】第11回：タイの懲戒解雇について

GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。 本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回はタイの懲戒解雇に関して解説します。   タイにおける懲戒解雇の意味とは？ 懲戒解雇とは、従業員の規律違反を理由として、その違反の制裁として行われる解雇のことをいいます。日本法において、普通解雇と懲戒解雇には、解雇における予告義務などに違いがありますが、タイにおける懲戒解雇は、「解雇補償金を支払う必要があるか否か？」という点で決定的な違いがあります
日本国弁護士 藤江大輔（外部ライター）

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2019.11.29

【タイ労働法コラム】第11回：タイの懲戒解雇について

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2019.10.22

【タイ労働法コラム】第10回：タイの有期雇用に関するルール

GVA法律事務所・タイオフィス代表の藤江です。本コラムでは、タイの労務管理について、日本との違いを踏まえた上で、法的に解説していきます。今回は、タイの有期雇用に関するルールについて解説します。   タイの有期雇用とは？ 有期雇用とは、期間の定めのある雇用契約のことです。有期雇用は、無期雇用とは違い、従業員の地位が不安定となるため、日本においても様々な規制が設けられていますが、タイでも同様に、無期雇用とは異なる特別なルールがいくつか設けられています。 まず、注意を要するのは、契約書では期
日本国弁護士 藤江大輔（外部ライター）

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2019.10.22

【タイ労働法コラム】第10回：タイの有期雇用に関するルール

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2019.10.21

【マレーシア法務ブログ】第10回：労働組合

TNYグループのマレーシア事務所の弁護士の下田です。今回はマレーシアにおける労働組合について解説していきます。   1. 根拠法令等 労働組合は1959年労働組合法(Trade Unions Act 1959)及び1967年労使関係法(Industrial Relations Act 1967)によって規律されています。   2. 労働組合法における労働組合 労働組合法上の労働組合は、以下のうちいずれか又は複数の目的を有していなければならないものとされています。 • 労働者と使用者間の良好で調和のとれた労使関係の促進、労働者の労働条件の改善、経済的
日本国弁護士 下田幸輝（外部ライター）

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2019.10.21

【マレーシア法務ブログ】第10回：労働組合

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2019.09.26

【マレーシア法務ブログ】第9回：職場における安全性の確保

TNYグループのマレーシア事務所の弁護士の荻原です。今回は職場における安全性の確保に関わる法制度について解説していきます。   1. 労働安全健康法（Occupational Safety and Health Act 1994） 1 概要 労働安全健康法（OCCUPATIONAL SAFETY&HEALTH ACT 1994）は、職場における人の安全、健康、福祉の確保を目的とする法律です。同法は、同法別表1が定める以下の事業に対して適用されます。 ① 製造業 ② 採掘・採石業 ③ 建設業 ④ 農業、林業、漁業 ⑤ 公益事業 　a. 電気 　b. ガス 　c. 水 　d. 衛生サービス
日本国弁護士 荻原星治（外部ライター）

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2019.09.26

【マレーシア法務ブログ】第9回：職場における安全性の確保

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