ベトナム労働法が改正され、 5月より施行されました。
今回のICONIC人事労務通信では、労働法改正のハイライトをお届けいたします！
（今回は主な改正点のみです。全文ではございませんので、予めご了承下さい。）
■試用期間の日数変更
その他職種の試用期間日数（専門技術を要しないワーカーなど）
（旧）6日
（新）6営業日
■試用期間中の給与
（旧）当該業務に支払われる給与の75％以上
（新）当該業務に支払われる給与の85％以上
■雇用契約書の記載事項（）内が法改正による追加項目
雇用主の氏名、住所
・被雇用者の氏名、生年月日、（性別）、住所、身分証明書番号
・業務内容と就業場所
・労働契約の期限
・給与、給与支払いの形式と期日、手当等
・（昇給制度）
・勤務時間、（休憩時間）
・被雇用者のための労働保護設備の供給
・社会保険と医療保険
・職業訓練、職業技能水準の向上
■契約期間満了時の雇用主の義務
（旧）定めなし
（新）満了日より15日前までに、書面により被雇用者に対し、契約満了日を通知しなければならない。
■労働時間の上限
（旧）1日8時間または週48時間
（新）1日8時間および週48時間
■時間外労働の上限
（旧）1日4時間、1年200時間を超えてはならない
（新）1日の通常労働時間の50％、月30時間、年200時間を超えてはならない
■深夜時間帯
（旧）北部と南部によって深夜時間の定義が異なる
（新）一律22時～翌6時に統一
■祝日
（旧）年9日
（新）年10日（テト休み1日増加）
■慶弔休暇（無給休暇）
（旧）定めなし
（新）祖父母、兄弟姉妹、義理の両親の死亡時、及び両親、兄弟姉妹の結婚時に1日の無給休暇を取得することができる
■出産休暇（産休取得可能月数）
（旧）出産前後4ヶ月 （ただし医師の診断があれば、2ヶ月以降は復帰可能）
（新）出産前後6ヶ月（ただし医師の診断があれば、4ヶ月以降は復帰可能）
■労働許可証の有効期限
（旧）3年間
（新）2年間
■賃金テーブルの届出
（旧）社内労働組合の意見を参考にしなければならない。行政機関へ届出を行い、承認が必要。
（新）従業員代表組織の意見を参考にしなければならない。行政機関への届出を行うこと。
■懲戒処分の種類
（旧）戒告／最高6ヶ月の昇給据え置き・降格・減給処分／懲戒解雇
（新）減給処分を削除。
■規律違反処分の時効
（旧）通常3ヶ月、特別の場合は6ヶ月
（新）通常6ヶ月、機密情報漏洩などの場合は12ヶ月
＝＝＝＝
いかがでしたでしょうか。
法改正に伴う就業規則の修正もお忘れのないようにしてください。
弊社では、改正労働法に対応した 「就業規則ひな形（日本語・ベトナム語）」の販売も行っております！
お気軽にご相談・お問い合わせください。
