ASIA INFORMATION BLOG

アジア各国での生活や旅行・転職に役立つ情報を現地からお届けするブログです。

最新! 昇給率及び昇給額の動向(2017年度版)

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティングを担当しております長浜です。 今回は、昨年末に弊社が実施した2017年度版の給与昇給率調査結果より、昇給率及び昇給額の動向を経年推移を追いながら概観します。下記の昇給率及び昇給額は、ベースアップや昇格昇給も含めたトータルを示しています。 (※なお、2017年度版:給与昇給率調査報告書(PDF詳細版)は弊社ホームページ<https://iconicjob.jp/vietnam/service-for-employers/human-resource-consulting/report>にて販売しております。)   1.昇給率の動向

最新! ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向(2017年度版)

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティングを担当しております長浜です。 今回は、昨年末に弊社が実施した2017年度版の給与昇給率調査結果より、ベトナムにおけるボーナスと初任給の動向を経年推移を追いながら概観します。 (※なお、2017年度版:給与昇給率調査報告書(PDF詳細版)は弊社ホームページ<https://iconicjob.jp/vietnam/service-for-employers/human-resource-consulting/report>にて販売しております。)   1.ボーナスの動向     ・ボーナス支給額の全体傾向は2011年以降

基本給はどう決めるか? ~賃金制度移行時の差額解消法~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティングを担当しております長浜です。 最近、ベトナムでの人事制度構築についてご相談を頂く機会が増えています。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になる、「基本給」についてご紹介しています。 前回までのコラムで、新しい賃金テーブルを設計したあとの賃金移行シミュレーションの進め方を解説しましたが、想定した移行先として想定した等級のMin-Maxレンジ内にあるべき基本給額が適切に収まればスムーズな移行ができる

基本給はどう決めるか?~賃金移行シミュレーションと移行法~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティング部門を統括しております長浜です。 最近、ベトナムでの人事制度構築についてご相談を頂く機会が増えています。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になる、「基本給」についてご紹介します。 前回まで、基本給の賃金テーブル設計をガイドしてきましたが、こうして試作した賃金テーブルが、制度移行するとはいえ、あまりにも現行給与から乖離しすぎていないかチェックする必要があります。今回は、ドラフト案の賃金テー

基本給はどう決めるか? ~基本給ピッチ額の計算~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティング部門を統括しております長浜です。 最近、ベトナムでの人事制度構築についてご相談を頂く機会が増えています。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になる、「基本給」についてご紹介します。 前回の、「基本給はどう決めるか? ~賃金構成と昇給方法~」で何に対して基本給を支払うか、定期昇給の有無、査定の有無、昇給ベクトルについての方針を決めたら、実際に基本給ピッチの設計作業に入っていきます。

基本給はどう決めるか? ~賃金構成と昇給方法~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティング部門を統括しております長浜です。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になるのが「基本給」。 そこで今回は、ベトナムでの基本的な賃金構成と昇給方法についてご紹介したのち、基本給の性格を決める要因についてまとめます。 基本の賃金構成と昇給方法 1. 基本の賃金構成 賃金は、その支払い頻度や金額の変動性、支払い目的等によって、性質の異なる各部分を累積して総額を構成するようにできています。一般的な