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アジア各国での生活や旅行・転職に役立つ情報を現地からお届けするブログです。

基本給はどう決めるか? ~賃金制度移行時の差額解消法~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティングを担当しております長浜です。 最近、ベトナムでの人事制度構築についてご相談を頂く機会が増えています。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になる、「基本給」についてご紹介しています。 前回までのコラムで、新しい賃金テーブルを設計したあとの賃金移行シミュレーションの進め方を解説しましたが、想定した移行先として想定した等級のMin-Maxレンジ内にあるべき基本給額が適切に収まればスムーズな移行ができる

基本給はどう決めるか?~賃金移行シミュレーションと移行法~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティング部門を統括しております長浜です。 最近、ベトナムでの人事制度構築についてご相談を頂く機会が増えています。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になる、「基本給」についてご紹介します。 前回まで、基本給の賃金テーブル設計をガイドしてきましたが、こうして試作した賃金テーブルが、制度移行するとはいえ、あまりにも現行給与から乖離しすぎていないかチェックする必要があります。今回は、ドラフト案の賃金テー

基本給はどう決めるか? ~基本給ピッチ額の計算~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティング部門を統括しております長浜です。 最近、ベトナムでの人事制度構築についてご相談を頂く機会が増えています。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になる、「基本給」についてご紹介します。 前回の、「基本給はどう決めるか? ~賃金構成と昇給方法~」で何に対して基本給を支払うか、定期昇給の有無、査定の有無、昇給ベクトルについての方針を決めたら、実際に基本給ピッチの設計作業に入っていきます。

基本給はどう決めるか? ~賃金構成と昇給方法~

こんにちは。 ICONICで人事労務コンサルティング部門を統括しております長浜です。 その中でも、マネジメントの頭を悩ます人事制度まわりのトピックスであり、求職者の方にとっても気になるのが「基本給」。 そこで今回は、ベトナムでの基本的な賃金構成と昇給方法についてご紹介したのち、基本給の性格を決める要因についてまとめます。 基本の賃金構成と昇給方法 1. 基本の賃金構成 賃金は、その支払い頻度や金額の変動性、支払い目的等によって、性質の異なる各部分を累積して総額を構成するようにできています。一般的な

【ベトナムへ観光予定の方は必見!】2015年 ビザに関するビッグニュース!

こんにちは、Nguyenです。 ベトナムへの観光客に向けて、3ヶ月前に大きなニュースがありました!   「視界が開けた」とも言うべきニュースです! というのも、今まではベトナムで16日以上滞在予定の方は 入国前に必ず、ベトナム国外の大使館・領事館でビザを取得する必要がありましたが、 今回のニュースで一部の規制を緩和することになったからです。   対象者や注意点など具体的な詳細内容は弊社HPの人事労務情報に掲載されているので、ぜひご参照いただければと思います。 「ベトナム ビザ 観光」関連

【ご案内】ベトナム人リーダー・マネジャーのための人事評価スキルアップ研修

「社員の人事評価スキルにお悩みの方へ、実践を通して1日でマスター!」 ベトナム人リーダー・マネジャーのための人事評価スキルアップ研修   こんにちは。 ICONICで人事労務コンサ ルティング部門を統括しております長浜です。 組織が徐々に大きくなるにつれて、階層構造が必要になります。一方で、社員の人事評価は、組織が大きくなったとしても、全ての社員に公平かつ公正に実施されなければなりません。 そうなると、社長が一人で全社員の人事評価を実施するのは現実的ではなくなり、ミドルマネジメント層による一次